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      PublicoAlvoCurso indicado para estudantes e profissionais das áreas de Psicologia e Recursos Humanos que desejam se atualizar no assunto.
      ConteudoCursoCapítulo 1 – Introdução à Avaliação Psicológica nas Organizações
      1.1 O que é a avaliação psicológica?
      1.2 A relevância da avaliação psicológica nas organizações
      1.3 Objetivos da avaliação psicológica organizacional: implicações práticas
      1.4 Etapas do processo de avaliação psicológica
      1.5 Métodos de avaliação psicológica

      Capítulo 2 – Entrevistas e Testes Psicológicos
      2.1 Técnicas de entrevista em avaliação psicológica
      2.2 Estruturação e roteiro de entrevista para empresas
      2.3 Critérios para seleção de testes
      2.4 Testes nas áreas de atenção, inteligência e memória
      2.5 Testes de personalidade
      2.6 Escalas específicas de saúde psíquica

      Capítulo 3 – Composição da Bateria de Instrumentos
      3.1 Combinação de testes e entrevistas
      3.2 Orientações para compor bateria de instrumentos
      3.3 Desafios e considerações éticas

      Capítulo 4 – Correção, Interpretação e Elaboração de Documentos
      4.1 Métodos de correção
      4.2 Interpretação dos resultados obtidos
      4.3 Elaboração de laudo psicológico: Resolução CFP 06/2019
      4.4 Utilização da ferramenta 5W2H na elaboração de documentos
      4.5 Modelo de laudo

      Capítulo 5 – Perspectivas Futuras da Avaliação Psicológica nas Organizações
      5.1 Integração de tecnologia
      5.2 Foco na saúde mental
      5.3 Inclusão e diversidade
      5.4 Engajamento de funcionários
      5.5 Desenvolvimento contínuo
      NivelBásico
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      ConteudoCursoCapítulo 1 – Introdução à Avaliação Psicológica nas Organizações
      1.1 O que é a avaliação psicológica?
      1.2 A relevância da avaliação psicológica nas organizações
      1.3 Objetivos da avaliação psicológica organizacional: implicações práticas
      1.4 Etapas do processo de avaliação psicológica
      1.5 Métodos de avaliação psicológica

      Capítulo 2 – Entrevistas e Testes Psicológicos
      2.1 Técnicas de entrevista em avaliação psicológica
      2.2 Estruturação e roteiro de entrevista para empresas
      2.3 Critérios para seleção de testes
      2.4 Testes nas áreas de atenção, inteligência e memória
      2.5 Testes de personalidade
      2.6 Escalas específicas de saúde psíquica

      Capítulo 3 – Composição da Bateria de Instrumentos
      3.1 Combinação de testes e entrevistas
      3.2 Orientações para compor bateria de instrumentos
      3.3 Desafios e considerações éticas

      Capítulo 4 – Correção, Interpretação e Elaboração de Documentos
      4.1 Métodos de correção
      4.2 Interpretação dos resultados obtidos
      4.3 Elaboração de laudo psicológico: Resolução CFP 06/2019
      4.4 Utilização da ferramenta 5W2H na elaboração de documentos
      4.5 Modelo de laudo

      Capítulo 5 – Perspectivas Futuras da Avaliação Psicológica nas Organizações
      5.1 Integração de tecnologia
      5.2 Foco na saúde mental
      5.3 Inclusão e diversidade
      5.4 Engajamento de funcionários
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    1.1 O que é a avaliação psicológica?
    1.2 A relevância da avaliação psicológica nas organizações
    1.3 Objetivos da avaliação psicológica organizacional: implicações práticas
    1.4 Etapas do processo de avaliação psicológica
    1.5 Métodos de avaliação psicológica

    Capítulo 2 – Entrevistas e Testes Psicológicos
    2.1 Técnicas de entrevista em avaliação psicológica
    2.2 Estruturação e roteiro de entrevista para empresas
    2.3 Critérios para seleção de testes
    2.4 Testes nas áreas de atenção, inteligência e memória
    2.5 Testes de personalidade
    2.6 Escalas específicas de saúde psíquica

    Capítulo 3 – Composição da Bateria de Instrumentos
    3.1 Combinação de testes e entrevistas
    3.2 Orientações para compor bateria de instrumentos
    3.3 Desafios e considerações éticas

    Capítulo 4 – Correção, Interpretação e Elaboração de Documentos
    4.1 Métodos de correção
    4.2 Interpretação dos resultados obtidos
    4.3 Elaboração de laudo psicológico: Resolução CFP 06/2019
    4.4 Utilização da ferramenta 5W2H na elaboração de documentos
    4.5 Modelo de laudo

    Capítulo 5 – Perspectivas Futuras da Avaliação Psicológica nas Organizações
    5.1 Integração de tecnologia
    5.2 Foco na saúde mental
    5.3 Inclusão e diversidade
    5.4 Engajamento de funcionários
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    Orienta processos seletivos, desenvolvimento e saúde ocupacional com base em avaliação técnica, ética e contextualizada. Estabelece objetivos, define instrumentos adequados ao perfil e ao cargo, padroniza a aplicação, registro e análise comparativa às normas, e estrutura devolutivas estratégicas para gestores e RH. Integra testes de personalidade, inteligência e escalas específicas ao mapeamento de competências, potencial e riscos psicossociais, respeitando limites metodológicos e legais. Apoia decisões em recrutamento, promoção, treinamento e bem-estar, alinhando desempenho e cultura.

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    1.1 O que é a avaliação psicológica?
    1.2 A relevância da avaliação psicológica nas organizações
    1.3 Objetivos da avaliação psicológica organizacional: implicações práticas
    1.4 Etapas do processo de avaliação psicológica
    1.5 Métodos de avaliação psicológica

    Capítulo 2 – Entrevistas e Testes Psicológicos
    2.1 Técnicas de entrevista em avaliação psicológica
    2.2 Estruturação e roteiro de entrevista para empresas
    2.3 Critérios para seleção de testes
    2.4 Testes nas áreas de atenção, inteligência e memória
    2.5 Testes de personalidade
    2.6 Escalas específicas de saúde psíquica

    Capítulo 3 – Composição da Bateria de Instrumentos
    3.1 Combinação de testes e entrevistas
    3.2 Orientações para compor bateria de instrumentos
    3.3 Desafios e considerações éticas

    Capítulo 4 – Correção, Interpretação e Elaboração de Documentos
    4.1 Métodos de correção
    4.2 Interpretação dos resultados obtidos
    4.3 Elaboração de laudo psicológico: Resolução CFP 06/2019
    4.4 Utilização da ferramenta 5W2H na elaboração de documentos
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    1.1 O que é a avaliação psicológica?
    1.2 A relevância da avaliação psicológica nas organizações
    1.3 Objetivos da avaliação psicológica organizacional: implicações práticas
    1.4 Etapas do processo de avaliação psicológica
    1.5 Métodos de avaliação psicológica

    Capítulo 2 – Entrevistas e Testes Psicológicos
    2.1 Técnicas de entrevista em avaliação psicológica
    2.2 Estruturação e roteiro de entrevista para empresas
    2.3 Critérios para seleção de testes
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    2.5 Testes de personalidade
    2.6 Escalas específicas de saúde psíquica

    Capítulo 3 – Composição da Bateria de Instrumentos
    3.1 Combinação de testes e entrevistas
    3.2 Orientações para compor bateria de instrumentos
    3.3 Desafios e considerações éticas

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    4.1 Métodos de correção
    4.2 Interpretação dos resultados obtidos
    4.3 Elaboração de laudo psicológico: Resolução CFP 06/2019
    4.4 Utilização da ferramenta 5W2H na elaboração de documentos
    4.5 Modelo de laudo

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    1.2 A relevância da avaliação psicológica nas organizações
    1.3 Objetivos da avaliação psicológica organizacional: implicações práticas
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    2.1 Técnicas de entrevista em avaliação psicológica
    2.2 Estruturação e roteiro de entrevista para empresas
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    Capítulo 3 – Composição da Bateria de Instrumentos
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    3.3 Desafios e considerações éticas

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    Como funciona o curso? Ele é autorizado pelo MEC?

    Os cursos do Portal Educação te ensinam por intermédio da EaD (Educação a Distância), com animações e games (do tipo quiz) que estimulam a interatividade e a interação.
    O Portal Educação oferece cursos livres, de atualização e qualificação profissional. São destinados a proporcionar ao profissional conhecimentos que permitam o desenvolvimento de novas competências e não exigem escolaridade anterior.
    O MEC (Ministério da Educação), trata da política nacional de educação em geral, mas autoriza apenas cursos de graduação e pós-graduação. Os cursos técnicos e profissionalizantes são autorizados pelas Secretarias Estaduais de Educação.

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    Vou aprender mesmo?

    Os cursos do Portal Educação são dinâmicos e com várias vantagens comparadas a um curso presencial. Você terá recursos como:
    • Flexibilidade TOTAL de estudo, 24h por dia, sem limite de acesso!

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    Como funciona a prova?

    As provas variam um pouco de curso para curso. São 2 tipos:
    • Avaliação Online dos Cursos Profissionalizantes: 20 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 2 horas, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
    • Avaliação Online dos Cursos Livres: 10 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 1 hora, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
    Os estudos, atividades e avaliações devem ser feitos dentro do prazo estipulado no calendário do curso.
    A média final deve ser igual ou superior a 60% para a conclusão e recebimento do certificado digital do curso. Em caso de reprovação, o aluno poderá realizar novamente a prova dentro do período do curso quantas vezes desejar. Os cursos gratuitos não possuem nova prova, atividades reflexivas e descritivas.

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    Tem certificado?

    Os alunos aprovados receberão o Certificado Digital em seu espaço virtual, após a nota média e prazo mínimo de estudo exigido.
    Os cursos do Portal Educação lhe dão a certificação de capacitação profissional, aperfeiçoamento e extensão. É importante saber que esses títulos não se equivalem às certificações de cursos técnicos ou de formação escolar, e não dão o direito de assumir responsabilidades técnicas.

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    CERTIFICADO DIGITAL

    Certificado digital de participação no curso. Válido em todo território nacional.

    ESTUDE NO SEU TEMPO

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    Conteúdo interativo e dinâmico para tornar o seu aprendizado mais fácil.

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