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cargaHoraria 30 CursoDisponivel 30 PublicoAlvo Curso indicado para estudantes e profissionais das áreas de Psicologia e Recursos Humanos que desejam se atualizar no assunto. ConteudoCurso Capítulo 1 – Fundamentos da Avaliação Psicológica em Concursos Públicos
1.1 Natureza, objetivos e aplicabilidade da Avaliação Psicológica
1.2 Amparo legal e normativo: CFP, Resolução CFP nº 09/2018 e legislações complementares
1.3 Ética profissional na atuação em concursos públicos
Capítulo 2 – Etapas do Processo de Avaliação Psicológica em Seleções Públicas
2.1 Planejamento, definição de critérios e perfil profissiográfico
2.2 Aplicação, correção e devolutiva técnica em seleções de massa
2.3 Elaboração de documentos: parecer psicológico, laudos e relatórios técnicos
Capítulo 3 – Instrumentos Psicológicos Validados para Uso em Concursos
3.1 Critérios para escolha de testes aprovados pelo SATEPSI (CFP
3.2 Testes cognitivos e de raciocínio lógico: escolha e aplicabilidade
3.3 Instrumentos de avaliação de traços de personalidade: limites e possibilidades
Capítulo 4 – Aspectos Técnicos e Práticos da Atuação do Psicólogo em Bancas Examinadoras
4.1 Procedimentos de padronização e normatização dos testes
4.2 Avaliação em contextos com grande número de candidatos: logística e condutas
4.3 Parecer da equipe técnica e implicações legais dos resultados
Capítulo 5 – Questões Controversas e Atualizações na Avaliação Psicológica para Concursos
5.1 Avaliação psicológica como etapa eliminatória: jurisprudência e discussão bioética
5.2 Inclusão e acessibilidade na avaliação de candidatos com deficiência
5.3 Atualizações do CFP e desafios contemporâneos para o exercício técnico responsávelNivel Básico tipo do curso PARCEIRO Carga Horária Até 60 horas cursoParceiro sim Próxima Turma:
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cargaHoraria 30 CursoDisponivel 30 PublicoAlvo Curso indicado para estudantes e profissionais das áreas de Psicologia e Recursos Humanos que desejam se atualizar no assunto. ConteudoCurso Capítulo 1 – Fundamentos da Avaliação Psicológica em Concursos Públicos
1.1 Natureza, objetivos e aplicabilidade da Avaliação Psicológica
1.2 Amparo legal e normativo: CFP, Resolução CFP nº 09/2018 e legislações complementares
1.3 Ética profissional na atuação em concursos públicos
Capítulo 2 – Etapas do Processo de Avaliação Psicológica em Seleções Públicas
2.1 Planejamento, definição de critérios e perfil profissiográfico
2.2 Aplicação, correção e devolutiva técnica em seleções de massa
2.3 Elaboração de documentos: parecer psicológico, laudos e relatórios técnicos
Capítulo 3 – Instrumentos Psicológicos Validados para Uso em Concursos
3.1 Critérios para escolha de testes aprovados pelo SATEPSI (CFP
3.2 Testes cognitivos e de raciocínio lógico: escolha e aplicabilidade
3.3 Instrumentos de avaliação de traços de personalidade: limites e possibilidades
Capítulo 4 – Aspectos Técnicos e Práticos da Atuação do Psicólogo em Bancas Examinadoras
4.1 Procedimentos de padronização e normatização dos testes
4.2 Avaliação em contextos com grande número de candidatos: logística e condutas
4.3 Parecer da equipe técnica e implicações legais dos resultados
Capítulo 5 – Questões Controversas e Atualizações na Avaliação Psicológica para Concursos
5.1 Avaliação psicológica como etapa eliminatória: jurisprudência e discussão bioética
5.2 Inclusão e acessibilidade na avaliação de candidatos com deficiência
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| CursoDisponivel | 30 |
| PublicoAlvo | Curso indicado para estudantes e profissionais das áreas de Psicologia e Recursos Humanos que desejam se atualizar no assunto. |
| ConteudoCurso | Capítulo 1 – Fundamentos da Avaliação Psicológica em Concursos Públicos 1.1 Natureza, objetivos e aplicabilidade da Avaliação Psicológica 1.2 Amparo legal e normativo: CFP, Resolução CFP nº 09/2018 e legislações complementares 1.3 Ética profissional na atuação em concursos públicos Capítulo 2 – Etapas do Processo de Avaliação Psicológica em Seleções Públicas 2.1 Planejamento, definição de critérios e perfil profissiográfico 2.2 Aplicação, correção e devolutiva técnica em seleções de massa 2.3 Elaboração de documentos: parecer psicológico, laudos e relatórios técnicos Capítulo 3 – Instrumentos Psicológicos Validados para Uso em Concursos 3.1 Critérios para escolha de testes aprovados pelo SATEPSI (CFP 3.2 Testes cognitivos e de raciocínio lógico: escolha e aplicabilidade 3.3 Instrumentos de avaliação de traços de personalidade: limites e possibilidades Capítulo 4 – Aspectos Técnicos e Práticos da Atuação do Psicólogo em Bancas Examinadoras 4.1 Procedimentos de padronização e normatização dos testes 4.2 Avaliação em contextos com grande número de candidatos: logística e condutas 4.3 Parecer da equipe técnica e implicações legais dos resultados Capítulo 5 – Questões Controversas e Atualizações na Avaliação Psicológica para Concursos 5.1 Avaliação psicológica como etapa eliminatória: jurisprudência e discussão bioética 5.2 Inclusão e acessibilidade na avaliação de candidatos com deficiência 5.3 Atualizações do CFP e desafios contemporâneos para o exercício técnico responsável |
| Nivel | Básico |
| tipo do curso | PARCEIRO |
| Carga Horária | Até 60 horas |
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Curso online de Avaliação Psicológica para concursos públicos
Estrutura avaliações voltadas a seleção em larga escala, priorizando padronização, fidedignidade e isonomia. Define objetivos, escolhe instrumentos validados, organiza logística de aplicação e registro, e orienta critérios de correção e interpretação comparativa às normas. Aborda limites e implicações éticas, bem como a elaboração de relatórios claros para comissões e candidatos. A proposta reforça a transparência e a segurança técnica do processo, contribuindo para decisões meritocráticas e alinhadas ao perfil ocupacional pretendido.
Avaliação Psicológica para concursos públicos
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| ConteudoCurso | Capítulo 1 – Fundamentos da Avaliação Psicológica em Concursos Públicos 1.1 Natureza, objetivos e aplicabilidade da Avaliação Psicológica 1.2 Amparo legal e normativo: CFP, Resolução CFP nº 09/2018 e legislações complementares 1.3 Ética profissional na atuação em concursos públicos Capítulo 2 – Etapas do Processo de Avaliação Psicológica em Seleções Públicas 2.1 Planejamento, definição de critérios e perfil profissiográfico 2.2 Aplicação, correção e devolutiva técnica em seleções de massa 2.3 Elaboração de documentos: parecer psicológico, laudos e relatórios técnicos Capítulo 3 – Instrumentos Psicológicos Validados para Uso em Concursos 3.1 Critérios para escolha de testes aprovados pelo SATEPSI (CFP 3.2 Testes cognitivos e de raciocínio lógico: escolha e aplicabilidade 3.3 Instrumentos de avaliação de traços de personalidade: limites e possibilidades Capítulo 4 – Aspectos Técnicos e Práticos da Atuação do Psicólogo em Bancas Examinadoras 4.1 Procedimentos de padronização e normatização dos testes 4.2 Avaliação em contextos com grande número de candidatos: logística e condutas 4.3 Parecer da equipe técnica e implicações legais dos resultados Capítulo 5 – Questões Controversas e Atualizações na Avaliação Psicológica para Concursos 5.1 Avaliação psicológica como etapa eliminatória: jurisprudência e discussão bioética 5.2 Inclusão e acessibilidade na avaliação de candidatos com deficiência 5.3 Atualizações do CFP e desafios contemporâneos para o exercício técnico responsável |
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Como funciona o curso? Ele é autorizado pelo MEC?
Os cursos do Portal Educação te ensinam por intermédio da EaD (Educação a Distância), com animações e games (do tipo quiz) que estimulam a interatividade e a interação.
O Portal Educação oferece cursos livres, de atualização e qualificação profissional. São destinados a proporcionar ao profissional conhecimentos que permitam o desenvolvimento de novas competências e não exigem escolaridade anterior.
O MEC (Ministério da Educação), trata da política nacional de educação em geral, mas autoriza apenas cursos de graduação e pós-graduação. Os cursos técnicos e profissionalizantes são autorizados pelas Secretarias Estaduais de Educação.
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Vou aprender mesmo?
Os cursos do Portal Educação são dinâmicos e com várias vantagens comparadas a um curso presencial. Você terá recursos como:
• Flexibilidade TOTAL de estudo, 24h por dia, sem limite de acesso!
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Como funciona a prova?
As provas variam um pouco de curso para curso. São 2 tipos:
• Avaliação Online dos Cursos Profissionalizantes: 20 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 2 horas, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
• Avaliação Online dos Cursos Livres: 10 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 1 hora, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
Os estudos, atividades e avaliações devem ser feitos dentro do prazo estipulado no calendário do curso.
A média final deve ser igual ou superior a 60% para a conclusão e recebimento do certificado digital do curso. Em caso de reprovação, o aluno poderá realizar novamente a prova dentro do período do curso quantas vezes desejar. Os cursos gratuitos não possuem nova prova, atividades reflexivas e descritivas.
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Tem certificado?
Os alunos aprovados receberão o Certificado Digital em seu espaço virtual, após a nota média e prazo mínimo de estudo exigido.
Os cursos do Portal Educação lhe dão a certificação de capacitação profissional, aperfeiçoamento e extensão. É importante saber que esses títulos não se equivalem às certificações de cursos técnicos ou de formação escolar, e não dão o direito de assumir responsabilidades técnicas.
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CERTIFICADO DIGITAL
Certificado digital de participação no curso. Válido em todo território nacional.
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MATERIAL MULTÍMIDIA
Conteúdo interativo e dinâmico para tornar o seu aprendizado mais fácil.
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